Como a IA (Inteligência Artificial) pode ajudar tanto os recrutadores quanto os candidatos a emprego

De acordo com o último relatório do Career Builder, 63% das empresas nos EUA planejavam contratar funcionários em tempo integral no ano passado.No entanto, muitas dessas empresas também notaram que é uma luta para preencher essas posições devido às baixas taxas de desemprego.

Sua abordagem à contratação precisa ser de alto nível para capturar a atenção de talentos verdadeiramente qualificados.Se suas estratégias de recrutamento não são de alto nível, sua estratégia de contratação está condenada desde o início.Quaisquer imperfeições na pergunta e na experiência da entrevista podem fazer com que seus melhores candidatos concorram, deixando seus gerentes de contratação com apenas um punhado de opções menos do que estelares.

Felizmente, a tecnologia está fornecendo a resposta aqui para muitas empresas.A IA já está revolucionando os negócios por meio do marketing digital e da análise de dados, mas também está tornando mais fácil para as organizações trazerem grandes talentos. 

Há muitas maneiras pelas quais os programas de contratação modernos podem apoiar os recrutadores, economizando tempo e esforço na conexão com grandes candidatos.Mas não são apenas os gerentes de contratação que se beneficiam da tecnologia de recrutamento – esses programas também ajudam a criar uma experiência melhor para os candidatos.Por sua vez, isso leva a melhores processos de contratação em ambos os lados da mesa.

Curioso para saber como tudo isso funciona?Continue a leitura!

Conectando candidatos aos recrutadores certos

Há muitos candidatos talentosos que podem não se candidatar à sua empresa simplesmente porque não estão procurando por ela.Além disso, pode haver algum grande talento que não está realmente assistindo ao momento, mas estaria interessado se uma grande oportunidade se apresentasse.De fato, 70% da força de trabalho não está procurando ativamente por trabalho, mas estaria disposta a aceitar uma oferta se o trabalho fosse adequado. 

Os recrutadores precisam ser capazes de encontrar esses candidatos e se conectar com eles para discutir a posição ainda mais. Fetcher.ai é projetado para obter esses talentos ocultos usando IA e PNL (processamento de linguagem natural) para digitalizar currículos e perfis on-line para enviar leads valiosos aos recrutadores:busca de buscaEsta ferramenta também cria perfis de candidatos ricos com muitas informações importantes coletadas de vários recursos (como seu perfil do LinkedIn e currículo do Indeed), para que os gerentes de contratação possam ter um ideia das habilidades do candidato antes de entrar em contato:Buscador solto E do lado do candidato, os candidatos a emprego são sábios para otimizar seus currículos para várias posições.

Os candidatos precisarão criar vários currículos que destacam habilidades específicas, dependendo dos critérios que os recrutadores procurarão.

Ferramentas como o Resumonk podem ser usadas para criar várias versões de um currículo, que podem ser modificadas para que sejam otimizadas para diferentes oportunidades de trabalho: 

imagem6

Por exemplo, suponha que você trabalhou no setor de atendimento ao cliente e publicidade de mídia social.Você pode criar dois currículos que destaquem esses conjuntos de habilidades separados para que seus currículos sejam otimizados para as posições apropriadas.

Mergulhe mais fundo:

Tecnologia de aprendizado de máquina para melhor matchmaking de carreira

A busca de emprego é muito semelhante ao namoro on-line: quanto mais impressionante for o seu perfil, mais correspondências você provavelmente adquirirá e maiores serão suas chances de conhecer "isso".Em termos de encontrar um novo emprego, quando o perfil ou currículo de um candidato é impressionante e detalhado, eles estarão muito mais propensos a receber mais ofertas e parecer mais qualificados.

Os sistemas de aprendizado de máquina e inteligência artificial podem ajudar os candidatos a emprego a otimizar seus perfis para se tornarem mais "pesquisáveis" por recrutadores e headhunters.Por exemplo, Eightfold.ai cria sites de carreira personalizados para cada candidato com base em suas experiências e habilidades e, em seguida, usa a tecnologia de IA para revisar milhares de listas de empregos disponíveis e combinar candidatos a posições que se encaixam em seus objetivos e ambições: personalizado-carreira-site-grande Além disso, este site pode ajudar seus esforços de recrutamento a serem mais diversificados; a maior desculpa para não ser mais diversificado.  É "nós procuramos e não conseguimos encontrar candidatos diferentes o suficiente".

"O Eightfold não apenas ajuda a eliminar o viés, mas aumenta o grupo de candidatos para se inspirar.

plataforma-talento-diversidade-diversidade-painel-etnia-1

Este programa também pode ser usado por recrutadores para encontrar candidatos usando este site, combinando-os com candidatos mais qualificados.

Mergulhe mais fundo:

Clique aqui para baixá-lo gratuitamente agora!

Recrutadores usam inteligência artificial para entrevistas suaves

A IA pode fazer mais do que ajudar os recrutadores a encontrar grandes candidatos.Também pode ajudar a agilizar o processo de entrevista inicial e restringir ainda mais o grupo de candidatos.Ferramentas como o Mya podem ser usadas para entrevistas iniciais curtas por meio de textos de chatbots: 

imagem4

Com essas trocas, o sistema pode inferir quais habilidades um candidato possui e qual a probabilidade de elas serem adequadas para passar para uma segunda entrevista.Isso é feito por meio de um chatbot baseado em IA que faz várias perguntas e analisa as respostas do candidato por meio da PNLMya AI e PNL: A beleza de usar esse sistema é que ele fornece flexibilidade para o candidato responder a perguntas em seu próprio tempo.

Isso é muito útil para candidatos a emprego que ainda estão atualmente empregados e podem não ser capazes de atender a um telefonema ou agendar uma entrevista durante o horário comercial normal.Também pode economizar tempo valioso dos recrutadores no processo de qualificação e restringir o número de candidatos convidados para uma entrevista presencial.

Uma entrevista verdadeiramente vanguardista

Quando se trata da verdadeira entrevista face a face, grande parte do processo de tomada de decisão é baseado apenas nas primeiras impressões e sentimentos viscerais.Se um candidato entrevista bem porque tem uma boa personalidade e fortes habilidades das pessoas, ele terá mais chances de receber uma oferta de emprego do que alguém que é extremamente tímido.Infelizmente, isso geralmente significa que parte da decisão de contratação é baseada em um viés inconsciente do recrutador.

A IA carece de emoções humanas como empatia e geralmente é imparcial, o que significa que pode ajudar os recrutadores a tomar uma decisão com base em fatos e dados.Algumas empresas estão trazendo a IA para a sala de entrevistas usando a tecnologia para avaliar expressões faciais, linguagem corporal, sentimento e conhecimento do candidato para uma decisão de contratação mais inteligente.

Empresas bem conhecidas, como Hilton e Unilever, recentemente fizeram uma parceria com a HireVue para analisar os candidatos durante uma entrevista: imagem5 O objetivo é detectar honestidade e confiança, bem como eliminar preconceitos.

No final da entrevista, o HireVue analisa os pontos de dados e cria um relatório para ajudar os recrutadores a tomar uma decisão final mais orientada por dados.

Mergulhe mais fundo:

Clique aqui para baixá-lo gratuitamente agora!

Conclusão

Quando se trata de IA, muitas pessoas insistem que ela roubará empregos com automação.No entanto, o que muitos não percebem é que ele pode realmente ser usado para ajudar as pessoas a encontrar grandes oportunidades de carreira e auxiliar as empresas no processo de contratação.

A IA pode tornar o processo de busca de emprego e aquisição de talentos mais fácil e divertido para ambas as partes por vários motivos.Se você quer que sua empresa cresça e tenha sucesso ou está procurando melhores oportunidades, você deve abraçar a IA e aproveitar ao máximo tudo o que ela tem a oferecer.

Open

info.ibdi.it@gmail.com

Close