De acordo com dados do Censo dos EUA, 5,2% dos americanos trabalharam em casa em 2017, acima dos 5% em 2016. A maioria das pessoas que esse número representa trabalha em um campo da ciência da computação.De fato, já em 2015, havia cerca de 300.000 funcionários em tempo integral em empregos de informática trabalhando em casa.
Mais da metade dos funcionários de TI / TI relataram trabalhar remotamente (basicamente um exército inteiro terceirizando para desenvolvimento de software!) E é a principal indústria para contratar trabalhadores remotos.Outros setores populares para o trabalho remoto incluem saúde, vendas, educação / treinamento e atendimento ao cliente.Dito isto, existem poucas indústrias hoje que não poderiam se encaixar razoavelmente em uma estrutura de trabalho remoto.
56% das startups terceirizaram seu trabalho, levando ao aumento da demanda por trabalhadores remotos, e 55% dos gerentes de contratação acreditam que esperam um aumento no número de trabalhadores remotos nos próximos dez anos.
Eventualmente, o trabalho remoto está definitivamente em ascensão e podemos ver seus efeitos em todo o cenário tecnológico.Aqui estão algumas das melhores empresas que construíram equipes remotas com terceirização de desenvolvimento de software à medida que crescem para milhões de níveis de valor comercial:
# 1: Automattic
Automattic, a empresa que conduz o processo de desenvolvimento WordPress e WooCommerce (entre outros) está fortemente investindo em opções de trabalho remoto.O fundador e CEO Matt Mullenweg foi muito vocal sobre seu apoio ao trabalho distribuído (ele prefere esse termo em vez de "remoto") como "o futuro do trabalho", um conceito que ele compartilhou durante uma recente palestra no TED.
A Automattic tem mais de 860 funcionários espalhados por 68 países em todo o mundo.Recentemente, a Automattic decidiu fechar sua sede em São Francisco porque ninguém apareceu!
A Automattic faz com que a opção remota funcione para eles, confiando no Slack, bem como em uma rede de blogs em tempo real que funcionam com o tema P2, compartilha Andrew Spittle, engenheiro de felicidade da Automattic.Eles estão à procura de candidatos com fortes habilidades de comunicação escrita, pois dependem principalmente da comunicação textual.Na verdade, as entrevistas são realizadas via chat.
Recentemente, a Automattic lançou uma nova ferramenta chamada Happy Schedule, a primeira de uma nova linha de produtos chamada "Happy Tools", criada com equipes remotas / distribuídas em mente.O Happy Schedule ajuda os membros remotos da equipe a gerenciar suas agendas, sincronizando-as com outros membros da equipe.
Os benefícios de ser um funcionário da Automattic incluem um retiro anual de uma semana (e retiros de departamento), subsídios de home office e coworking e salários sabáticos a cada cinco anos.
Em 2014, a Automattic foi avaliada em US $ 1,16 bilhão.
# 2: Toggl
Toggl é uma ferramenta popular de rastreamento de tempo usada por muitas equipes remotas.Praticando o que pregam, Toggl opera com uma equipe completamente remota de mais de 75 pessoas em 19 fusos horários.
A equipe do Toggl também está por trás de outro produto de trabalho remoto útil: o Teamweek, uma ferramenta de planejamento de projetos.
Alari Aho fundou a empresa, inicialmente como um projeto paralelo.Ele iniciou com sucesso não apenas este projeto, mas também Teamweek e Hundred5, sem qualquer financiamento de capital de risco (mas com a ajuda de terceirização de desenvolvimento de software).Hoje, a ferramenta atende a mais de um milhão de usuários.
Por que as pessoas adoram trabalhar para esta empresa?Eles montaram um vídeo para que você possa ouvir a resposta diretamente da boca de seus funcionários.
O Glassdoor relata benefícios adicionais para os funcionários que incluem:
- Um desconto no seu telemóvel
- Adesão ao ginásio
- Suporte ao desenvolvimento profissional
Se você está procurando ajuda para estabelecer uma cultura de trabalho remoto ou terceirizar o desenvolvimento de software, confira seu guia detalhado, Out of Office.
"Somos uma empresa remota há mais de 5 anos.A principal coisa que eu gosto é a quantidade de talentos diferentes que você pode encontrar em todo o mundo.O trabalho remoto é definitivamente o futuro. "
Alari Aho, co-fundador e presidente da Toggl
A Buffer, uma empresa de gerenciamento de mídia social que permite aos usuários planejar, analisar e gerenciar todas as suas contas sociais a partir de uma única plataforma, é uma das empresas mais famosas por ter uma equipe completamente remota terceirizando o desenvolvimento de software e outros trabalhos remotos operando em diferentes fusos horários.Na verdade, eles compartilham muitos recursos em seu site sobre como eles fazem sua equipe remota trabalhar para aqueles que desejam experimentá-lo.
A empresa começou em 2013 com 8 membros da equipe.À medida que mais e mais pessoas começaram a usar o Buffer (eles agora têm mais de 100.000 usuários), a equipe cresceu constantemente.Atualmente, a Buffer emprega mais de 80 pessoas de todo o mundo.
Um dos valores da empresa Buffer é a transparência radical, a ponto de até compartilharem seus salários online!Note que seus salários são ajustados de acordo com o custo de vida.Mas trabalhar para a Buffer não é apenas benéfico por causa do generoso salário e benefícios, mas eles realmente valorizam o bem-estar dos funcionários.O Buffer incentiva os membros da equipe a tirar semanas de folga ou trabalhar onde se sentem mais produtivos.
Trabalhar com uma equipe remota pode ser difícil, mas eles fazem isso funcionar realizando retiros de equipe em lugares onde alguns de seus funcionários estão baseados (eles estiveram em Cingapura, Sydney e Madri, entre outros) e constantemente construindo e fortalecendo uma forte cultura da empresa.
# 4: Dell
A Dell tem sido consistentemente incluída na lista das 100 principais empresas anuais de FlexJobs com trabalhos remotos.
A Dell começou a oferecer uma opção de teletrabalho já em 2009 com o pensamento de que, uma vez que a Dell desenvolveu a tecnologia que capacita as pessoas a fazer seus melhores trabalhos a qualquer hora, em qualquer lugar do mundo, seus funcionários não deveriam ser os primeiros a adotar o trabalho remoto?Esse processo de pensamento é sustentado pelos valores fundamentais da Dell de ética, inclusão e flexibilidade.
Com o programa Dell Connected Workplace, os membros qualificados da equipe podem escolher o estilo de trabalho certo para suas necessidades, tanto no trabalho quanto em suas vidas pessoais.Os trabalhadores podem escolher entre uma experiência completamente remota, selecionar dias on-line e compartilhar o trabalho.
A Dell usa videoconferência para realizar entrevistas e mídias sociais para compartilhar histórias de seus funcionários remotos.Eles também têm um grupo de recursos de funcionários (ERG) chamado Conexus, que suporta uma comunidade de trabalho flexível, criando um ambiente de trabalho colaborativo.Isso contém todos os recursos que os trabalhadores remotos podem precisar, e a comunidade on-line pode ajudar a manter a solidão sob controle que vem com o trabalho remoto.
Embora a Dell seja uma empresa estabelecida, desde a introdução de opções de trabalho remoto e terceirização de desenvolvimento de software, eles estimam que economizaram mais de 25 milhões de kWh de eletricidade (desde 2013) e economizaram mais de US $ 39,5 milhões (desde 2014).Estima-se que tanto os membros da equipe da Dell quanto seus clientes tenham economizado 6,1 milhões de toneladas de CO 2 do teletrabalho apenas em 2015.
Intrigado com essa cultura corporativa?Veja a lista mais recente de opções de trabalho remoto.
# 5: O aplicativo
A empresa australiana Appen é outro empregador conhecido por ter uma equipe remota.Na verdade, ficou em primeiro lugar na lista da FlexJobs entre as 100 principais empresas a serem observadas para empregos remotos em 2019.
A Appen, fundada em 1996, é líder mundial em serviços de voz e tecnologia.
A Appen tem duas linhas principais de negócios:
- Uma divisão de recursos de linguagem que fornece conjuntos de dados (áudio, texto, imagem e vídeo) para treinamento de mecanismos de IA.
- Uma divisão de relevância de conteúdo que ajuda os clientes a formar produtos alimentados por IA (principalmente mecanismos de pesquisa) por meio de avaliação e feedback humanos.
Em suma, a Appen trabalha com empresas automotivas e de comércio eletrônico (incluindo o governo) para ajudá-las a desenvolver produtos que dependem de linguagem natural e aprendizado de máquina.A Appen foi avaliada em AUD$ 51 milhões, mas desde que se candidatou a um IPO em 2015, a receita tem crescido constantemente, causada pelo boom global em inteligência artificial e aprendizado de máquina.
A partir de 2018, a empresa tinha 574 funcionários em tempo integral e incorpora terceirização de desenvolvimento de software com mais de 1,2 milhão de colaboradores externos trabalhando como analistas de internet, avaliadores de mídia social e transcritores em mais de 140 países.
# 6: Gitlab
O Gitlab é uma plataforma de colaboração baseada em código aberto que permite aos usuários criar, revisar e implantar código, tudo a partir de uma única plataforma, tornando o ciclo de vida do software 200% mais rápido.
É usado por várias grandes marcas, incluindo NASA, Sony e Siemens.
Desde o início, o Gitlab tinha uma equipe remota, já que os dois fundadores, Sytse Sijbrandij e Dmitriy Zaporozhets, viviam em países diferentes (na época Sijbrandij estava na Holanda e Zaporozhets na Ucrânia), e começaram a contratar pessoas de diferentes países para trabalhar para eles.No momento da publicação, o Gitlab tinha mais de 550 funcionários em mais de 50 países.
O manifesto remoto da Gitlab destaca os valores da empresa, incluindo reuniões presenciais on-line para falar sobre o que eles precisam resolver para o dia.O Gitlab recentemente levantou US $ 100 milhões, elevando a avaliação da empresa para US $ 1,1 bilhão.A empresa está analisando um IPO até 2020.
Confira as vagas de emprego remoto do Gitlab se você estiver interessado em trabalhar com esta empresa.
# 7: InVision
A InVision é uma plataforma de design digital usada por mais de um milhão de usuários, incluindo grandes empresas como Evernote, Amazon, HBO e Salesforce.Com o InVision, os usuários podem projetar e testar um produto usando uma interface intuitiva, em qualquer lugar.
O CEO Clark Valberg defende o trabalho remoto porque dá aos membros da equipe mais paternidade em suas vidas, o que ele acredita impulsionar a criatividade e a inovação.
A InVision tem uma equipe distribuída que emprega mais de 200 desenvolvedores de software terceirizados de mais de 14 países e usa um aplicativo chamado Workable para encontrar novos candidatos.
Os benefícios incluem seguro médico, associação a academia, subsídio de equipamento, viagens e congressos, além de um pacote de compensação competitivo.
Confira as ofertas atuais de empregos remotos da InVision, que incluem posições em produtos, engenharia, vendas e atendimento ao cliente.
#8: MeetEdgar
O MeetEdgar é uma plataforma de planejamento social completamente remota desde que foi iniciada pela CEO e fundadora Laura Roeder em 2014.
A MeetEdgar começou como uma única equipe e foi completamente fechada por seu fundador até que se transformou em uma equipe de mais de 20 pessoas, com trabalhadores principalmente do Canadá e dos Estados Unidos.
Apesar de ser totalmente lançado, o MeetEdgar cresceu mais de US $ 4 milhões em receita recorrente anual em um curto período de 4 anos, tudo isso enquanto é completamente remoto.A empresa valoriza a diversidade e o uso do trabalho remoto para criar inclusão em sua equipe.Eles acreditam firmemente que o trabalho remoto ajuda a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional de tal forma que oferece benefícios abrangentes que incluem verificações de Internet/coworking/MacBook, conferências anuais e até mesmo um subsídio de limpeza doméstica para ajudar os trabalhadores a equilibrar suas outras responsabilidades.
Ao considerar novos funcionários, eles procuram boas habilidades de comunicação escrita, bem como boa auto-motivação e alguém que possa trabalhar de forma independente, mas que também seja inclinado para o grupo.
# 9: Todoist
Salihefendić não é estranho à cidadania global: ele nasceu na Bósnia, passou sua adolescência na Dinamarca (onde frequentou a universidade) e, eventualmente, mudou-se para Taiwan enquanto trabalhava no Plurk, uma plataforma social popular na Ásia que ele co-fundou.
Quando Salihefendić estava na faculdade, ele equilibrou seus estudos enquanto trabalhava em dois empregos e precisava de uma ferramenta para gerenciar com sucesso todos os seus projetos.Como não estava satisfeito com as soluções atuais do mercado, decidiu criar as suas próprias.
Quando Salihefendić deixou o Plurk, ele ficou surpreso que o Todoist acumulou 300.000 usuários, apesar de não fazer muito esforço para expandir o aplicativo.Sabendo que estava interessado em algo, ele decidiu se concentrar totalmente nessa iniciativa.
Na época, ele não conseguia encontrar talentos locais.Diante da escolha de se mudar para um lugar como Nova York ou São Francisco para abrir um escritório ou procurar pessoas para ajudá-lo remotamente de todo o mundo, ele escolheu a última opção.
Salihefendić é muito explícito sobre o quanto você pensa sobre o trabalho remoto e como isso contribui para um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.Como CEO de uma empresa que ajuda na produtividade, ele colocou isso em prática oferecendo benefícios como 40 dias de descanso obrigatórios por ano.
No lançamento, Todoist arrecadou cerca de US $ 5 milhões por ano.
# 10: Zapier
O Zapier é uma solução de produtividade para automatizar o compartilhamento de dados e acionar várias ações em todos os aplicativos.Em essência, ele cria uma integração entre diferentes ferramentas de software que, de outra forma, não existiriam.
De acordo com uma entrevista com o co-fundador Wade Foster no Hacker Noon, o Zapier foi lançado em 2011 em Columbia, Missouri, com o co-fundador Bryan Helmig.Na época, eles eram freelancers como desenvolvedores web para vários clientes e viram uma oportunidade de agregar valor aos projetos de seus clientes.
A equipe da Zapier é 100% remota, com mais de 150 membros espalhados por 15 fusos horários e 17 países.Os benefícios incluem uma política de férias ilimitadas, um plano de aposentadoria com 4% de correspondência de negócios (para funcionários baseados nos EUA – mas eles oferecem outras opções de participação nos lucros para todos os outros), 2 retiros anuais da empresa, licença parental remunerada e um subsídio de desenvolvimento profissional.O processo de contratação começa com um formulário on-line e eles usam extensões personalizadas para mascarar os nomes e fotos dos candidatos e remover o viés do início do processo.
Zapier compartilha as lições aprendidas em seu Guia Definitivo para o Trabalho Remoto, bem como inúmeros outros recursos de terceirização de desenvolvimento de software compartilhados em seu site e blog.
Embora a avaliação exata da empresa não tenha sido tornada pública, o Business Insider compartilha que a Zapier tem uma taxa anual de US $ 35 milhões a partir de 2018.
Confira as oportunidades de trabalho remoto atualizadas da Zapier .
Considerações finais sobre empresas construídas com desenvolvimento de software terceirizado e trabalho remoto
Depois de considerar esse grupo de empresas flexíveis, mas lucrativas, como um todo, os seguintes itens podem ser úteis na criação de uma equipe remota ou na terceirização do desenvolvimento de software para o seu negócio:
- 📢Transparência e comunicação – especialmente a comunicação escrita – são dois fatores que desempenham um papel enorme no sucesso com trabalhos remotos.Além disso, manter a confiança é um fator enorme, uma vez que os gerentes não podem ver fisicamente se os membros de sua equipe estão trabalhando, mas dependem apenas de sua produção (e sua capacidade de resposta às comunicações on-line).
- 🏖️ Equipes remotas bem-sucedidas tentam, tanto quanto possível, se encontrar pessoalmente, pelo menos uma ou duas vezes por ano, para conhecer as pessoas com quem trabalham.
- 🎓 Como economizam em custos indiretos, a maioria dessas empresas oferece remuneração competitiva e pode fornecer subsídios especiais, como subsídios de equipamento, bem-estar e conferência para permitir que seus funcionários expandam o aprendizado.
Então, ir para o remoto é o caminho certo para o seu negócio?
O júri ainda está fora, mas há alguns aspectos gerais que você deve considerar antes de tomar sua decisão:
Primeiro, "trabalho remoto" significa coisas diferentes para pessoas diferentes.Em sua encarnação mais genérica, o trabalho remoto refere-se a fazer o trabalho fora do escritório.No entanto, existem diferentes tipos de trabalho remoto.
Por exemplo, existem algumas empresas que permitem uma experiência completamente remota, enquanto algumas permitem que seus funcionários trabalhem em casa de um a alguns dias por semana.Além disso, algumas empresas ainda preferem contratar funcionários localmente, para que todos possam participar de uma reunião, se necessário, enquanto outras se tornam completamente globais.
No geral, embora possa haver vários benefícios em trabalhar remotamente, ele não funciona para todos.Empresas como Yahoo e IBM tentaram oferecer trabalho em casa, mas desde então optaram por reduzir ou eliminar completamente o teletrabalho em favor de reunir as pessoas para inovar.Como essas empresas são compostas por equipes maiores, reunir os membros da equipe e empurrar os produtos para fora pode ser um problema em comparação com as equipes de pequenas startups, que são mais ágeis.
As empresas que adotam uma cultura de trabalho remoto e desenvolvimento de software terceirizado acreditam que, ao serem independentes de localização, não apenas têm um pool mais profundo para encontrar os melhores talentos do mundo.Eles também acreditam que, ao dar a seus funcionários a autonomia para escolher onde trabalham melhor, eles despertarão um pensamento mais criativo e inovador, necessário em startups de tecnologia em ritmo acelerado (como a maioria das empresas nesta lista).
O que está impedindo você de iniciar sua equipe remota? Sentimos falta de mencionar uma boa empresa construída com terceirização de desenvolvimento de software? Compartilhe suas opiniões conosco no Twitter @CodeinWP!