Comment savez-vous si vous avez une équipe seo efficace

Le monde du référencement est en pleine expansion chaque jour, et les entreprises qui savent exploiter la puissance d’une équipe multidisciplinaire sont beaucoup plus nombreuses que leurs homologues dans le monde du commerce en ligne.

Fini le temps où un seo solitaire pourrait effectivement gérer le spectacle. Les besoins du monde du marketing ont donné lieu à la nécessité d’acquérir une équipe de professionnels ayant des compétences et des compétences spécialisées.

Compte tenu de cette information, il y a deux options. Les entreprises peuvent soit embaucher une agence qui a les spécialistes appropriés sur leur personnel ou, à leur tour, essayer de développer une équipe avec les compétences nécessaires.

L’avantage de créer une équipe interne est d’avoir beaucoup plus de contrôle sur le processus et peut facilement déterminer où et comment apporter des changements si nécessaire.

La création d’une équipe d’experts forte et dynamique peut éventuellement prendre votre organisation seo et la mettre sur la carte. Choisir la bonne personne pour le poste se résume au domaine d’expertise que vous voulez capturer. Pour les besoins de cet article, examinons maintenant en détail ce qui rend une équipe seo efficace et comment vous pouvez créer la bonne structure pour faire prospérer seo sur le marché d’aujourd’hui!

 

Composante #1 : Gestion

Chaque grande équipe a besoin d’un leader pour les diriger. Les gestionnaires supervisent l’ensemble de l’opération et font partie intégrante de l’organisation. Des dirigeants forts savent déléguer efficacement les tâches, mais aussi donner à leurs employés la confiance et l’autonomie nécessaires pour s’acquitter de leurs tâches de manière autonome.

Les gestionnaires sont responsables de lancer des idées et de travailler directement avec les clients. Puisque finalement l’étape est ce qui crée la vente, la personne responsable et la personne exécutant le projet doivent être un dans le même. Cela crée une continuité et une satisfaction de la clientèle à mesure que les promesses faites pendant le camp sont suivies tout au long du processus.

D’autres tâches exécutées par un gestionnaire incluent la création de propositions, l’élaboration d’accords de paiement, et la mise à jour et la satisfaction des clients avant et après la vente. Bien que les représentants commerciaux puissent amener de nouveaux clients, ils n’auront pas le niveau d’expérience nécessaire pour acquérir de grands comptes et, par conséquent, le gestionnaire doit également être impliqué dans cet aspect de l’entreprise.

L’objectif de chaque manager est de rendre le processus de vente aussi simple que possible. Il est important d’obtenir une image précise des forces et des besoins d’un client afin d’effectuer son service correctement. Un gestionnaire est chargé d’initier et de faciliter une stratégie de référencement efficace qui inclut l’ensemble des compétences de l’équipe et fournit au client un haut niveau de satisfaction.

 

Composante #2 : Producteurs de contenu

Les grands produits parlent d’eux-mêmes et ont le pouvoir de vendre exclusivement sur la base de leur qualité. Votre produit est votre contenu, et la quantité de trafic généré par SEO dépend spécifiquement de la qualité de votre travail.

Les compétences d’un auteur de contenu ne se limitent pas à l’articulation des blogs. Ils ont également la possibilité de créer des vidéos ou des infographies qui sont des outils phénoménaux pour inclure et fournir une approche multiforme du contenu.

La rédaction est un autre domaine où les rédacteurs de contenu peuvent exceller. Les tâches de marketing par courriel ou d’optimisation des taux de conversion peuvent être déléguées aux rédacteurs de contenu, ce qui donne aux gestionnaires la possibilité de se concentrer sur des tâches plus prioritaires.

La qualité que vous souhaitez générer est proportionnelle à ce que vos créateurs de contenu apprécient. Vous devrez établir des normes élevées et payer vos créateurs en conséquence. Contenu précieux contient environ 100 dollars par poste. Bien que ce chiffre peut sembler un peu over-the-chart, les écrivains modernes fournissent un service professionnel, et si vous les payez bien, vous serez grassement récompensé avec à l’envers.

 

Composants #3: Designers

Les concepteurs sont des ressources précieuses pour une organisation seo. Les images personnalisées peuvent attirer l’attention sur votre travail et améliorer considérablement la qualité de votre contenu. Par conséquent, les concepteurs sont des composants essentiels d’équipes seo efficaces.

Il est peu probable que vous rencontriez une personne qui possède à la fois des compétences en écriture et en design. Puisque la conception exige un certain nombre de qualifications fortement spécialisées, vous devez consacrer un poste spécifique à ce domaine d’expertise.

Que vous embauchiez un pigiste ou employiez un concepteur à temps plein, il est essentiel d’inclure ce composant dans la structure de votre organisation seo. Les concepteurs indépendants sont d’excellentes options pour des projets spécifiques si un concepteur à temps plein n’est pas sur votre budget.

Les créateurs de contenu et les concepteurs travaillent côte à côte pour maintenir l’intégrité du travail, et les gestionnaires supervisent le processus. La cohésion au sein d’un environnement d’équipe a la capacité de créer une valeur mesurable et un contenu extrêmement puissant!

 

Composants #4 : SEO et Link Building

La construction de relations publiques et de liens va de pair. Établir des liens est vraiment ce qu’il est. Cette composante particulière implique des professionnels du secteur et développe des relations mutuellement bénéfiques.

Pr est tout simplement un terme plus large qui comprend la construction de liens modernes. Les coentreprises et autres occasions rentables font partie de la description du travail en relations publiques. Par conséquent, il est important pour les SEOs ayant des compétences de renforcement de liens d’élargir leurs horizons et d’acquérir des compétences en relations publiques pour le démarrage.

Les relations se développent de façon exponentielle :

Le développement de relations sur les médias numériques exige de la créativité, de l’ingéniosité et une compréhension complète des tendances des médias sociaux.

Cela m’amène à l’effet réseau. En d’autres termes, cette philosophie affirme que nous sommes unis d’une manière beaucoup plus puissante que seule. Établir des relations par le biais du réseautage en ligne peut être très bénéfique. Chaque nouveau membre augmente la valeur de l’ensemble du réseau dans l’ensemble, et tous les participants bénéficient de l’expérience.

Les relations solides qui se tèrent sur ce support peuvent créer des opportunités pour les coentreprises. Dans votre groupe, vous pouvez même vous retrouver à agir comme intermédiaire entre vos contacts et à faciliter des connexions mutuellement bénéfiques pour les deux parties. Puisque cela peut ne pas donner de résultats directement à l’heure actuelle, plus tard le long du chemin vos contacts seront plus qu’heureux de retourner la faveur. C’est l’effet réseau.

L’effet réseau est vraiment bénéfique lorsqu’il y a plusieurs participants et que la communauté est assez importante. Pour cette raison, il est préférable d’embaucher une personne spécifique pour faire toute votre gamme. Une équipe de constructeurs de relations publiques/liaisons créera un certain nombre de petits réseaux plutôt qu’un grand réseau. Restons unis et faisons-nous un pouvoir qu’il ne faut pas sous-estimer !

Composante #5 : Experts techniques

Le côté technique de l’entreprise reste un élément très important. Il constitue la base sur laquelle tous les autres aspects sont construits.

L’architecture du site et les tests distincts relèvent de l’architecture technique. Mot clé, temps de chargement et optimisation du lien interne sont également les domaines d’expertise des experts techniques et la mise en œuvre de riches extraits et balises. Le côté technique de votre référencement est essentiel à votre succès et mérite donc un rôle important dans votre équipe.

Sans les techniciens qui comprennent ces facteurs, votre équipe aurait de la difficulté et vous auriez de la difficulté à exposer les lacunes et les défauts de votre référencement.

Les analystes SEO possèdent souvent des capacités de programmation/développement, mais peuvent toujours travailler avec les développeurs. Les grands sites complexes nécessitent un développeur dédié, tandis que les analystes seo peuvent bien fonctionner pour un petit site WordPress.

 

Composants #6: Développeurs

Les développeurs essaient de créer des expériences phénoménales pour les utilisateurs du site. La valeur de votre contenu en dit long, mais vous devez retourner les lecteurs pour assurer le succès. Si la navigation sur le site ou plus d’annonces surcharge les utilisateurs, vous êtes moins susceptible d’obtenir des offres de retour.

Les développeurs peuvent vous aider à apporter les bonnes modifications. Leur ensemble de compétences unique peut même vous permettre de créer différentes formes de contenu en tant qu’outils qui profitent à votre public cible. Les SEOs n’ont souvent pas ces qualifications ainsi vous pourriez penser à engager un indépendant ou un réalisateur à plein temps.

Avec l’aide d’un développeur, Quick Sprout a été en mesure de créer un outil unique surnommé l’outil Quick Sprout. La prochaine entreprise générée et les liens qu’elle a attirés nous ont apporté un énorme succès. L’ajout d’un développeur à notre équipe a en fait augmenté nos revenus de centaines de milliers de dollars. C’est la valeur qu’un développeur peut apporter à une équipe seo.

 

Composante #7 : Et que disons-nous du gestionnaire de compte?

Il existe des gestionnaires de comptes pour alléger le fardeau de la responsabilité envers le directeur. Ils s’occupent souvent des communications après-vente les plus élémentaires. Les rapports après-vente permettent aux gestionnaires de déterminer l’efficacité globale de l’équipe et d’apporter des changements en conséquence. Étant donné que le gestionnaire de compte est responsable de la collecte de données, il joue un rôle clé dans le processus de vente.

Leurs responsabilités peuvent également inclure le soutien à la clientèle et représentent souvent la première ligne de défense pour les questions ou les questions.

Les gestionnaires de comptes assument une grande part de responsabilité une fois qu’ils sont effectués par le chef de la direction. Ils s’occuperont eux-mêmes des préoccupations et ne les remettront au directeur du référencement que s’ils sont incapables de répondre efficacement et ont besoin d’un niveau d’expérience plus élevé. Tout d’abord, l’emplacement d’un gestionnaire de compte ajoute de la valeur à une organisation, car le chef de l’entreprise est maintenant libre de prioriser d’autres tâches qui peuvent augmenter la croissance globale de l’entreprise.

 

Composants #8 : Email and Social Media Marketer

Le marketing par courriel est un outil incroyable pour amplifier le retour sur investissement d’une entreprise. Ceci, avec le marketing des médias sociaux, peut générer un retour sur investissement maximal (ROI). Ces deux médias ont tendance à se chevaucher et doivent donc être pris en compte individuellement et peuvent être attribués à différents membres de votre équipe.

Les médias sociaux peuvent agir comme un canal efficace pour certains types de produits et/ou de services. Quel que soit l’outil que vous implémentez, il est essentiel que ces rôles soient inclus dans votre stratégie de marketing de contenu. Le contenu doit être intégré dans la structure de leurs e-mails et messages de manière à être efficace en tant qu’outil promotionnel qui doit être autorisé à accéder directement au processus.

Le directeur du référencement peut déléguer ces rôles aux rédacteurs ou aux créateurs de contenu qui sont plus que capables de s’acquitter de ces responsabilités. La dernière étape de ce processus consiste à garder un œil sur les progrès de cette initiative sur le courrier électronique et les médias sociaux. La surveillance et la documentation des processus fourniront des solutions pour les futures campagnes et permettront à l’équipe de déterminer les domaines à améliorer.

 

Conclusion

Une équipe seo efficace couvre toutes ses fondations. Il est essentiel que la structure de votre organisation reflète la complexité du monde des référencements d’aujourd’hui. Si vous suivez les composants susmentionnés et leur donnez le poids qu’ils méritent, votre équipe dominera le marché des référencements.

Le personnel spécialisé avec des qualifications spécifiques peut absolument prendre votre entreprise au prochain niveau. Que vous travailliez avec une agence ou que vous soyez une équipe interne, ces rôles essentiels doivent être remplis et optimisés efficacement.

Enquêtez sur votre entreprise juste pour le bien de celui-ci. Combien de ces composants couvrez-vous? Quelle est la taille de votre équipe seo actuelle? Â Que faire si vous envisagez de faire un seul changement, où serait-il et comment pensez-vous qu’il améliorerait votre résultat net?

N’hésitez pas à partager vos pensées et commentaires dans l’espace prévu.